□潘婕

国有企业在我国经济体系中占据着核心地位，是国家经济发展、社会稳定的关键力量。思想政治工作作为国有企业管理的重要组成部分，不仅能够引导员工树立正确的价值观和职业观，还能为企业的战略发展提供强大的精神动力和思想保障。在新时代背景下，面对复杂多变的市场环境和日益多元化的员工思想，加强国企思想政治工作具有紧迫性和现实意义。

一、加强国企思想政治工作的重要性

促进企业战略目标实现。思想政治工作能够将企业的战略目标转化为员工的共同愿景，增强员工对企业的认同感和归属感。通过深入的思想教育，使员工理解企业的发展方向和战略规划，激发员工的工作积极性和创造力，促使员工自觉将个人目标与企业目标相结合，为实现企业战略目标而努力奋斗。例如，在国企推进转型升级过程中，思想政治工作可以帮助员工正确认识改革的必要性和紧迫性，积极支持和参与企业的改革举措，从而保障企业战略转型的顺利进行。

提升企业凝聚力和向心力。良好的思想政治工作能够营造和谐的企业氛围，增强员工之间的沟通与协作。通过开展各类思想政治教育活动，促进员工之间的相互理解和信任，减少内部矛盾和冲突。当员工在思想上达成共识，在情感上产生共鸣时，企业的凝聚力和向心力自然得到提升。这种凝聚力和向心力能够使企业在面对困难和挑战时，全体员工团结一心，共同应对，形成强大的合力。

助力员工个人成长与发展。思想政治工作关注员工的思想动态和心理需求，为员工提供职业发展指导和心理健康支持。通过思想政治教育，帮助员工树立正确的职业观和价值观，引导员工不断提升自身的综合素质和业务能力。同时，在员工遇到工作压力、职业困惑等问题时，及时给予心理疏导和帮助，促进员工的身心健康发展，使员工在企业中能够实现个人价值，获得成就感和满足感。

二、当前国企思想政治工作面临的挑战

多元化思想观念冲击。随着经济全球化和信息技术的飞速发展，各种思想文化相互碰撞、交融。员工在接受多元信息的过程中，其思想观念也日益多元化。一些西方的价值观和思想观念对国企员工产生了一定的影响，部分员工出现了价值取向迷茫、理想信念动摇等问题。例如，个人主义、享乐主义等思想在一定程度上侵蚀了员工的思想，给国企思想政治工作带来了新的挑战。

工作方式方法相对滞后。传统的国企思想政治工作方式方法主要以集中授课、文件传达等形式为主，缺乏创新性和灵活性。在信息时代，这种单一的工作方式难以吸引员工的注意力，无法满足员工多样化的学习需求。同时，传统方式在与员工的互动交流方面存在不足，不能及时了解员工的真实想法和需求，导致思想政治工作的针对性和实效性不强。

思想政治工作队伍建设有待加强。部分国企思想政治工作队伍存在年龄结构老化、专业素养不高的问题。一些思想政治工作人员缺乏系统的专业培训，对新的思想政治理论和工作方法掌握不够，难以适应新时代国企思想政治工作的要求。此外，由于思想政治工作岗位的特殊性，其工作成果难以量化，导致部分工作人员的积极性和主动性不高，影响了思想政治工作的质量和效果。

三、加强国企思想政治工作的策略

创新思想政治工作理念

国企思想政治工作要以员工为中心，关注员工的需求和发展。尊重员工的个性差异，理解员工的思想和行为，将思想政治工作与解决员工的实际问题相结合。例如，在企业制定政策和决策时，充分听取员工的意见和建议，让员工感受到企业对他们的重视和尊重，从而增强员工对思想政治工作的认同感。

同时要从传统的教育管理向服务引导转变。为员工提供全方位的服务，包括职业发展规划、心理咨询、技能培训等。通过优质的服务，解决员工在工作和生活中遇到的困难和问题，使员工感受到思想政治工作的温暖和关怀，进而积极主动地接受思想政治教育。

丰富思想政治工作方式方法

运用新媒体技术。充分利用互联网、移动终端等新媒体平台，创新思想政治工作的传播渠道。例如，开设企业思想政治工作、抖音账号等，定期发布思想政治教育内容，包括理论知识、先进事迹、案例分析等。通过图文并茂、生动有趣的形式，吸引员工的关注和参与。同时，利用新媒体平台开展线上互动活动，如在线讨论、知识竞赛等，增强思想政治工作的趣味性和吸引力。

开展多样化的主题活动。结合企业实际和员工需求，开展形式多样的主题活动。例如，举办 “不忘初心、牢记使命” 主题演讲比赛、“我为企业发展献一策” 征文活动、企业文化建设成果展示活动等。通过这些主题活动，将思想政治教育融入其中，让员工在参与活动的过程中，潜移默化地接受思想教育，提升思想境界。

加强企业文化建设。企业文化是企业思想政治工作的重要载体。通过培育和弘扬优秀的企业文化，营造积极向上的企业氛围。例如，提炼企业核心价值观、企业精神等，并将其融入到企业的各项规章制度和员工的行为规范中。开展企业文化宣传活动，让企业文化深入人心，增强员工对企业的文化认同，从而推动思想政治工作的深入开展。

加强思想政治工作队伍建设

优化队伍结构，注重选拔年轻、有活力、具有专业背景的人员充实到思想政治工作队伍中。形成老中青相结合的合理年龄结构，充分发挥不同年龄段人员的优势。同时，加强思想政治工作队伍与其他业务部门之间的人员交流，拓宽思想政治工作人员的视野和思路，提升其综合素质。

加强专业培训，定期组织思想政治工作人员参加专业培训，包括思想政治理论、心理学、管理学等方面的知识培训。邀请专家学者进行授课，分享最新的思想政治工作理念和方法。鼓励思想政治工作人员自主学习，不断提升自身的业务能力和专业素养。通过培训，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的思想政治工作队伍。

建立激励机制，完善思想政治工作队伍的考核评价体系，建立科学合理的激励机制。将思想政治工作的成效与工作人员的绩效挂钩，对工作表现突出的人员给予表彰和奖励，激发思想政治工作人员的工作积极性和主动性。同时，为思想政治工作人员提供良好的职业发展空间，鼓励他们在工作中不断创新和进取。

在新时代背景下，加强国企思想政治工作对于企业的可持续发展具有不可替代的重要作用。面对当前思想政治工作面临的挑战，国有企业必须积极创新工作理念，丰富工作方式方法，加强队伍建设，不断提升思想政治工作的质量和效果。通过有效的思想政治工作，凝聚员工力量，激发员工的创造力和积极性，为国有企业的改革发展提供坚实的思想保障和强大的精神动力，使国有企业在激烈的市场竞争中始终保持正确的发展方向，为国家经济社会发展做出更大的贡献。

（作者单位：郑州公用事业投资发展集团有限公司）