1 城乡户籍歧视 农村户口歧视农村劳动者在城市就业时常遭受不平等待遇，被贴上“乡下人”的标签，难以进入“城市户口”主导的工作领域 外来人口歧视一些用人单位偏爱招聘本地户口的员工，或者在招聘中明确优先考虑本市户口的求职者，限制了外来人口的就业机会2 性别歧视尽管国家通过劳动。

1 年龄歧视部分公司可能对年长求职者持有偏见，认为他们的技能和经验不如年轻求职者2 性别歧视一些企业可能对女性求职者存在性别偏见，认为她们在职场上的表现不如男性，或者担心她们可能需要更多的产假和育儿假3 种族歧视某些公司可能基于种族偏见，对特定种族的求职者持有歧视态度，忽视了他们。

具体来说，就业歧视可以表现为以下几种形式户籍歧视例如，一些城市的企业在招聘时可能更倾向于本地户口的求职者，从而排斥了外地户口的劳动者这种歧视限制了劳动力的自由流动，违背了公平就业的原则性别歧视尽管法律明确规定了男女平等的就业权利，但在实际招聘过程中，仍有一些企业更倾向于招聘男性。

国内就业歧视的常见原因包括种族肤色宗教政治见解民族社会出身学习方式性别户籍残障或身体健康状况年龄身高语言以及第一学历无关岗位的个人特质如星座属相等等因素性别对于女性，传统性别观念影响深远，导致女性在求职过程中常遭遇性别歧视企业出于成本考量，如担心女性。