最近一段时间一直都在找寻工作中，不断投简历、聊意向、电话沟通及面试，这些仿佛成了生活中的一部分，但也在这过程中得到一份深刻体会：一份好简历，是一块好的敲门砖。

我记得2011年也曾自己写过一篇这样的文章，后来藏哪也不太记得了，反正现在找不到了。

关于如何制作简历这件事，我清晰记得是关于给在校即将毕业的同学做职业规划课程，其中就要一篇做好简历等于用于一块职场好的敲门砖。

我结合这段时间找工作以来的总结，确实如此，也在此整理处理，和大家一起共勉：

一、简历一企一做，不建议同一模板走“天下”：这里我是把自己基本信息、工作经历、项目经历和个人自评整合为4大板块，在找寻到对应心仪企业时，不着急用网上的简历模板投递。我的做法是先研究企业发出的岗位信息，尤其岗位职责和任职要求。

1、岗位职责是说岗位需要做的事情，放在前列的占比肯定是最大，且最为被企业所看重。

2、任职要求这是对人选要求的画像，排在前列的通常也是企业最为看重的。

结合岗位职责和任职要求整理出来的要求，我就知道企业关键要什么，并把关键要什么列为清单，在根据清单整理我的简历，在工作经历和项目板块，可以进行凸显性的对症下药。比如：提升人效一点，根据自己做过的项目或工作选出匹配人效的工作和项目，并尽量以量化呈现出来。这样企业一看就能吸引住。

二、简历中，项目工作案例一定要突出：项目往往是企业某一时期某一节点进行的关键工作，这能给企业能关注到你原来工作的核心，而且项目性它有代表性，体现出PDCA的闭环管理，对于企业甄选人才能够起到一个小范围可考察的小空间，这样的可操作性的考察是大多企业都希望看到到。所以，我会通常根据企业关注的点，整理出自己过往的项目案例，有计划-过程-结果-复盘的闭环管理。

三、简历中个人评价/自评往往最容易被忽视，也最不应该被忽视：在没有电话/面试之前，HR或企业方都是通过简历进行甄选人选，简历中个人评价/自我评价很多人容易忽视，甚至略过不写。其实这部分被忽视是不应该的。我们都知道，面试甄选都是基于“冰山模型”下进行的人选甄选的各种工具和方式方法，并以此进行人选甄别和岗位匹配。在”冰山模型“中，冰山以上是显性因子，而冰山以下则是隐性因子，也就是我们通常所说的外内和内因。往往内因才是起到决定作用的能力，而很多企业或HR会通过人选简历中的个人评价/自评进行初步评估人选的性格/动机/目标/思维等，这就必须引起我的重视。当然，在简历中写个人评价/自评是要基于现实，不能脱离实际，比如你是一个内向性格的人，你不能写成热情外放……。在这里，我对于简历中的自我评价/自评描述往往会结合自身和企业对方的企业核心价值观来整理，企业的核心价值观可以通过企业简介/企业官网都能找到，结合自身优化体现来写。比如，我属于推理思维比较明显，通常在个人评价/自我评价中文字逻辑要凸显出，企业核心价值观凸现责任，而我本身也是责任心强的人，这里我也会把责任感强这点给突出……。

有针对性的制作和投递，往往能吸引住企业HR的找寻目光，也能往往能使你的简历在众多简历脱颖而出。

这是我个人对自己这段找工作以来的心得总结，并做分享，以资共勉。