摘要：近年来，随着用人单位管理的逐渐严格，部分企业为了“高效”管理，便自定了一些“土规定”，并以此为依据解聘员工。这类做法看似有助于管理，实则是违法的，因为它违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。本文将从法律、合同、员工权益、社会影响四个方面详细分析用人单位自订“土规定”解聘员工为何违法，帮助读者全面理解这一现象的危害，并为保护员工权益提供思路。

一、违反劳动合同法的规定

1、劳动合同法是我国劳动关系的基本法律，其核心目的是确保用人单位与员工之间的合法关系和权益。用人单位自订“土规定”解聘员工，通常是没有经过双方同意和书面确认的。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当明确约定双方的权利与义务，不得随意变更。任何形式的解雇都必须有明确的法律依据，而不是仅仅依据用人单位自定的所谓“土规定”。

2、劳动合同的变更或解除需要经过双方协商一致，并且根据法定程序进行。用人单位通过单方面制定“土规定”解聘员工，往往会忽视这一法定程序。这种做法直接违背了合同法中规定的“双方平等协商”的原则，员工的合法权益就容易受到侵害。

3、法律的目的是保障公平与正义，“土规定”往往不符合公正与合理性，特别是当这些规定过于苛刻或不合理时，往往会给员工带来不公正的待遇，甚至有可能成为用人单位滥用权力的工具。用人单位在执行这些规定时，若忽视劳动合同的约定，实际上就是对法律的无视。

二、侵犯员工基本权益

1、员工的基本权益，包括知情权、平等权和反对非法解雇的权利，这些权利受到劳动法的强烈保护。然而，部分用人单位为了降低成本或提高管理效率，制定了一些“土规定”，通过这些规定解雇员工。这不仅剥夺了员工对解雇原因的知情权，也忽视了员工依法享有的保护。

2、根据《劳动合同法》第三十九条，只有在员工严重违反公司规定的情况下，才能解除劳动合同。而如果用人单位仅凭“土规定”解除劳动合同，员工并没有机会对解除理由进行申诉和反驳，这无疑会使员工的基本权利受到侵害。

3、此外，“土规定”往往没有经过充分的沟通与协商，其内容缺乏合法性和公正性。这使得一些员工面临无理解雇的风险，进一步加剧了社会的不平等，损害了员工在职场中的基本权益。

三、不符合公平与正义的要求

1、公平与正义是劳动关系中的核心价值。用人单位应当通过合法、公正的手段来管理员工，而非通过不透明、不合理的“土规定”进行解雇。这种做法不仅缺乏透明度，也未考虑员工的实际困难与处境，造成了职场的不公平。

2、“土规定”往往由管理层单方面制定，缺乏员工的参与与监督，容易产生不公平的情况。这种情况常常表现为用人单位通过模糊的规定来应对员工的投诉，使得员工在遭遇不公正待遇时缺乏有效的渠道来进行反抗。

3、与此同时，“土规定”也会导致不必要的社会不满。员工在不明白具体规定的情况下，可能会觉得自己遭受了不公正待遇，从而引发员工与用人单位之间的对立。这种现象在企业内部甚至社会上都会产生负面影响，破坏了劳动市场的和谐氛围。

四、影响企业的声誉与发展

1、长期以来，用人单位如果通过“土规定”解雇员工，不仅会损害员工的权益，还会严重影响企业的声誉。社会公众对于企业的信任度下降，将直接影响到企业的社会形象与市场口碑。

2、随着劳动法的普及与员工权益保护意识的提高，越来越多的员工开始关注自己的合法权益。如果企业频繁采用这种不正当的解雇方式，可能会导致员工流失率增加，甚至可能引起员工集体投诉或法律诉讼。

3、此外，企业的经营发展也可能受到影响。高离职率及恶劣的员工关系将导致企业的创新能力和生产效率受到影响，进而影响企业的长期发展。企业应当树立起尊重员工、保障员工权益的理念，才可能获得可持续发展的动力。

五、总结：

本文从劳动合同法的角度、员工权益的保护、公平正义的需求和企业发展四个方面，分析了用人单位自订“土规定”解聘员工为何违法。可以看出，这种做法不仅侵犯了员工的基本权益，也违反了国家的法律规定，损害了企业的声誉与社会公正。

在未来，企业应当加强对劳动法的学习与理解，遵循合法、公正的管理原则，尊重员工的合法权益，创造一个公平、透明的职场环境。对于员工而言，也应当增强法律意识，维护自己的合法权利，避免受到不公正待遇。

本文由发布，如无特别说明文章均为原创，请勿采集、转载、复制。